Cine domina piata muncii de astazi si de maine

A saptea editie a conferintei HR 2.0 pune fata in fata specialisti de top in resurse umane, antreprenori, manageri, experti in domeniu si consultanti, intr-o discutie dinamica despre tendintele din piata muncii, provocarile oamenilor din resurse umane, deficitul de talente, nevoia de lideri si noile pozitionari ale angajatorilor in raport cu angajatii si invers.

Vom afla impreuna care sunt domeniile fierbinti din recrutare, dar si retentie, cu ce asteptari vin noile generatii, cum se adapteaza angajatorii, ce se schimba in structura resurselor umane, unde suntem dupa aproape 30 de ani de economie de piata.

In contextul in care subiectul schimbarilor aduse de milleninals in piata muncii este tot mai fierbinte, noi vom incerca sa aflam cum jongleaza angajatorii cu cerintele diferite ale X, Y si Z, ce comportamente imprumuta unii de la altii, cum se schimba principiile de HR, de leadership, de evaluare a performantei si cum arata viitorul recrutarii. Vom aborda, de asemenea, si teme de actualitate, precum importul de forta de munca, relocarea sau retentia.

Cine participa?
La eveniment vor participa intre 100-120 de specialisti din departamentele de Resurse Umane din companii de top din tara, consultanti si reprezentanti ai mass-media.

Teme de discutie:

  • Tendinte din recrutare si retentie.
  • Diferenta intre generatii: cum jongleaza angajatorii printre nevoile diferite ale generatiilor baby boomers, millennials sau Z.
  • Cum se adapteaza leadershipul
  • Schimbarile in departamente de HR
  • Cum generezi performanta in companiile in care sunt toate categoriile de angajati
  • Care sunt provocarile anului 2018
  • Mai este deficitul de talente o problema? Sunt strainii o solutie?
  • Recrutare sau marketing? Ce aduce viitorul?

Workshop: Tenacitatea mentala - cheia performantei, rezilientei si starii de bine

Trainer: Doug Strycharczyk

- Raspunsul la provocarile din HR ale momentului
- Evaluarea si dezvoltarea unei forte de munca flexibile si responsabile
- Cum pot fi reconciliate nevoile si interesele diferite ale oamenilor dintr-o organizatie
- Tenacitatea mentala – cum ajuta la coordonarea nevoilor si asteptarilor angajatorilor si angajatilor secolului XXI

Sesiunea include:
- O prezentare generala a provocarilor actuale – concluziile Forumului Economic Mondial
- Ce este Tenacitatea mentala (mental toughness) - concept fundamental ce implica principalele preocupari ale unui angajator: perfomanta, retentie, aspiratii, comportament
- Modul in care reuneste o serie de idei actuale si importante
- Cum putem evalua tenacitatea mentala la indivizi si organizatii – chestionar si interpretare
- Tehnici, instrumente si abordari pentru dezvoltarea tenacitatii
- Interactiune cruciala cu leadershipul
- Eterna problema: evaluarea si diferentierea

In cadrul workshop-ului va avea loc si lansarea cartii "Tenacitatea mentala", autor Doug Strycharczyk



Speakeri și invitați

Speaker
Cristina SAVUICA

Cristina SAVUICA

Chief Happiness Officer Lugera

Speaker
Gabriela PUSKAS

Gabriela PUSKAS

Managing Partner Performance Group

Speaker
Diana CRETU

Diana CRETU

Redactor - sef Wall-Street.ro Moderator

Speaker
Alecsandra IONITA

Alecsandra IONITA

Wellbeing specialist SmartExperience

Speaker
Adrian ADAM

Adrian ADAM

Presedinte national AIESEC

Speaker
Nicoleta CAPATA

Nicoleta CAPATA

HR Director Flanco Retail

Speaker
Gabriel CODREAN

Gabriel CODREAN

Program Manager Enea Romania

Programul conferinței

09.00 - 09.30 Inregistrarea participanților & Welcome Coffee
09.30 - 12.00

Modulul I

12.00 - 12.30 Coffee Break
12.30 - 13.30

Modulul II

Workshop Tenacitatea mentala - cheia performantei, rezilientei si starii de bine

Doug Strycharczyk

13.30 - 14.00 Lunch Restaurant Avalon

Locația evenimentului

Sheraton Bucharest Hotel - Platinum Grand Ballroom etaj 2, Intrarea Casino
Calea Dorobantilor nr. 5-7, Sector 1
Bucuresti, 010551



Vezi harta marita


Înscriere și participare

Înscrierile în procesul de selecție la conferință s-au încheiat. Vă mulțumim!

Știri și noutăți

Managerul care a dat cifrele pe oameni: Sunt tot eu, indiferent ce scrie pe cartea de vizită

Donisa: CEO nu e o poziție, sunt tot eu, indiferent ce scrie pe cartea de vizită

26 Ianuarie 2023

De la omul bun la cifre, la omul bun la oameni. Sorina Donisa, CEO-ul companiei de recrutare APT Prohuman spune că nu și- a propus, de fapt, să lucreze în HR.

Studiu: 8 din 10 români și-ar schimba jobul pentru salarii mai mari și oportunități mai bune de dezvoltare în carieră

Banii dictează: 8 din 10 români și-ar schimba jobul pentru salarii mai mari

26 Ianuarie 2023

Salariul și bonusurile reprezintă un „deal breaker”. Totodată, românul își dorește să fie și văzut și apreciat de șefi, mai mult decât angajații din alte țări.

Gabriela Adochiți, HR Manager iBanFirst: Candidații vor să știe din timp cum are loc un proces de recrutare. Multe companii au un proces greoi

HR iBanFirst: Candidații vor să știe din timp cum are loc un proces de recrutare

22 Ianuarie 2023

Și ție se pare că procesele de recrutare durează (prea) mult la unii angajatori? Te-ai lovit de astfel de situații?

Șoigu anunță schimbări majore în forțele armate ale lui Putin. 1,5 milioane de ruși ar putea fi luați la oaste

Șoigu anunță schimbări majore în forțele armate rusești, după ultimele eșecuri

17 Ianuarie 2023

Kremlinul este disperat să nu piardă războiul din Ucraina.

9 previziuni pentru piața de HR. Ce trebuie să știe specialiștii din resurse umane

9 previziuni pentru piața de HR. Ce trebuie să știe experții din resurse umane

16 Ianuarie 2023

Anul acesta, managerii vor fi prinși între așteptările liderilor și cele ale angajaților.

Setari Cookie-uri