HR 2.0: X, Y sau Z?

Doug Strycharczyk este recunoscut ca pionier in aplicarea conceptului de tenacitate mentala. Doug este, de asemenea, specialist in lidership, activ in aproximativ 80 de tari. Impreuna cu profesorul Ceter Clough, Doug a dezvoltat doua instrumente inovatoare si practice in resurse umane si leadership, ce sunt prezentate in numeroase carti si conferinte de conducere si coaching din intreaga lume.

Diana este redactorul-sef al Wall-Street.ro, avand o experienta de peste opt ani in presa din business, in special pe zona de investitii. Este pasionata de piata de capital, preocupata de educatia financiara, sustine antreprenorii si proiectele inedite. 

 Specializata in business management (PhD) Gabriela Puskas, are o experienta profesionala de peste 28 de ani, in companii locale si la nivel international. Este managing partner al companiei Performance Group, unde ofera programe de dezvoltare personalizate concepute sa ajute managerii si antrepernorii sa-si imbunatateasca eficacitatea profesionala si sa dobandeasca performante excelente si rezultate remarcabile la locul de munca

 Cu o experienta de 13 ani in marketing, comunicare si vanzari, atat la nivel local, cat si global, Alecsandra si-a concentrat activitatea din ultimii 6 ani pe consultanta specializata in corporate wellbeing.
In anul 2010, a infiintat divizia de Wellbeing a SmartExperience, care in prezent numara 70 de facilitatori si are in portofoliu 30 de clienti constanti pentru care organizeaza peste 50 de tipuri de ateliere reCreative.
Parcursul profesional include functii de executive si decizie in managementul unor companii precum: Washington Group International, Karl Heinz Dietrich, La Strada Deco si Fundațtia Calea Victoriei, acoperind industriile: logistica, FMCG si ONG.

In prezent ma ocup de managemetul si conducerea echipei naționale a AIESEC din România formată din 12 persoane. Împreună asigurăm implementarea strategiei nationale într-o rețea de 800 de membri din 14 orașe din România. Operațiunile noastre creează contextul perfect pentru o persoană tânără de a dezvolta abilitățile de conducere necesare astăzi. După o experiență AIESEC, o persoană tânără este mai conștientă de sine, orientată spre soluții, invata sa comunice in diferite medii inconjuratoare si actioneaza asupra problemelor globale.
De-a lungul celor 6 ani în AIESEC, am făcut parte din 9 echipe în interiorul organizației dintre care 4 le-am condus în mod direct.

 Cu o experienta de 15 ani in domeniul resurselor umane, Nicoleta Capata, HR Director la Flanco Retail, si-a inceput cariera in anul 2004 chiar in echipa Flanco, ocupand pozitia de HR Recruitment Officer. 5 ani mai tarziu a devenit Manager al departamentului de Resurse Umane, iar din luna februarie a anului 2014 a fost promovata in functia de HR Director, devenind membru in Consiliul Director al companiei.
Astfel, responsabilitatile sale actuale includ, pe de o parte, coordonarea intregii activitati de HR in cadrul Flanco Retail, cu o echipa de peste 1500 de persoane, si pe de alta parte, contributia directa la deciziile strategice ale companiei. In ceea ce priveste departamentul de HR, atributiile sale variaza de la planificarea fortei de munca, definirea si optimizarea proceselor si instrumentelor de recrutare si selectie, crearea si implementarea programelor de managementul performantei si de talent management, pana la dezvoltarea si implementarea politicilor de training si evaluare, dar si monitorizarea politicilor si procedurilor specifice de Resurse Umane, coordonarea comunicarii interne la nivel national a companiei.
Nicoleta Capata este absolventa a Facultatii de Psihologie si Stiinte Sociale Universitatea Bucuresti si a unui Master in Psihologie Organizationala si Manageriala din cadrul Universitatii Bucuresti.

In 2001, Cristina Savuica a deschis prima reprezentanta Lugera ca si Country Manager, devenind ulterior Managing Partner in cadrul aceleiasi companii. In 2009, a preluat conducerea subsidiarei Lugera Republica Ceha. In prezent ocupa pozitia de Chief Happiness Officer Romania.

Gabriel Codrean este Program Manager in cadrul Enea Romania, pozitie din care gestioneaza multiple proiecte internationale, de mari dimensiuni, cu echipe complexe. Rolul sau este acela de a forma echipele de proiect si de a superviza implementarile. Anterior acestei pozitii, Gabriel Codrean a fost manager pentru suport tehnic la nivel global pentru toata gama de produse Enea. Este absolvent al Universitatii Tehnice din Cluj Napoca, specializarea Electronica si Telecomunicatii si are o experienta de 16 ani in dezvoltare software si servicii.