Editia a IV-a
Cea de-a patra editie a evenimentului HR 2.0 - Tendinte si provocari in 2015 in piata muncii isi propune o abordare noua a celor mai importanti factori care influenteaza acest sector, elemente de importanta atat pentru angajati, cat si pentru angajatori si furnizorii de forta de munca.
Obiectivul acestei editii este sa aducem la aceeasi masa HR manageri, specialisti in resurse umane, antreprenori, experti in asigurari, consultanti, traineri, manageri de top, avocati specializati in dreptul muncii. Impreuna cu acestia vom incerca sa luam pulsul pietei muncii si sa prezentam cele mai noi informatii, cele mai importante tendinte si cele mai bune modele de bune practici.
> Teme de discutie
Provocarile departamentelor de resurse umane in 2015
1. Employee engagement and talent management
2. Transformarile proceselor de recrutare
3. Cele mai bune metode de a selecta angajati performanti
4. Cele mai noi tendinte in recrutare
5. Schimbari legislative si fiscale pe care oamenii de HR trebuie sa le stie
6. Cum cresti intraprenori in organizatia ta
8. Importanta inovatiei in domeniul recrutarii
9. Cum se schimba HR-ul datorita rolurilor strategice si modelul bazat pe Business Partner
10. Cum stimulezi schimbarea in organizatie. Cum aliniezi schimbarea la obiectivele companiei
> Cine participa: antreprenori, directori de resurse umane, consultanti si avocati, reprezentanti ai presei de business (peste 100 de participanti)
Speakeri și invitați

Gerard KOOLEN
Group Managing Partner Lugera

Ariana LAZA
Learning & Development Manager Groupama Asigurari

Ioan DUMITRASCU
Partener PeliFilip

Oana MANGA
Sales Manager CeeVee

Madalina RACOVITAN
Partener in Asistenta Fiscala KPMG

Nicoleta CAPATA
HR Director Flanco Retail

Mihaela REESE
Leadership Coach

Miriana MATEI
Schneider Electric Director resurse umane

Daniela VERCELLINO
EMEA Recruitment Manager Stefanini

Claudiu VRINCEANU
Redactor-Sef Wall-Street Moderator
Programul conferinței
09.00 - 09.30 | Înregistrarea participanților & Welcome Coffee Sala Panoramic etaj 5 |
09.30 - 11.00 | Modulul I - Tendinte in HR 2015 |
Prezentari & Dezbatere | Madalina Racovitan, Partner KPMG în Romania Ioan Dumitrascu, partener PeliFilip Ariana Laza, Learning & Development Manager Groupama Asigurari Mihaela Reese, Leadership Coach Gerard Koolen, Group Managing Partner Lugera Oana Manga, Sales Manager CeeVee |
11.00 - 11.30 | Coffee Break |
11.30 - 13.00 | Modulul II - HR-ul in Noua Economie bazata pe inovatie si intraprenoriat |
Dezbatere | Nicoleta Capata, HR Director Flanco Retail Miriana Matei, director resurse umane Schneider Electric Daniela Vercellino, EMEA Recruitment Manager, Stefanini |
13.00 - 14.00 | Lunch Restaurant etaj 6 |
Locația evenimentului
In aceasta primavara avem o locatie noua - Hotel Marshal Garden - Sala Panoramic, etaj 5
Calea Dorobantilor nr. 50B, Sector 1
Înscriere și participare
Înscrierile în procesul de selecție la conferință s-au încheiat. Vă mulțumim!
Știri și noutăți

Aproape jumătate dintre companiile mari din România prevăd creşterea angajărilor
22 Martie 2023
Majoritatea acestor companii au confirmat deja prezenţa la târgul de carieră Angajatori de TOP, în perioada 31 martie - 1 aprilie 2023.

Abilitățile de leadership sunt tot mai importante pentru a reține forța de muncă
8 Martie 2023
Dezvoltarea abilităților de leadership atât ale managerilor de departmente, cât și a executivilor din organizațiile din România devin esențiale în reținerea...

Deputat USR: Statul va angaja și mai multi oameni pe salarii și mai mari
2 Martie 2023
„În ciuda a ceea ce experimentați pe piața forței de muncă, să vă așteptați la o intensificare cantitativă și calitativă a concurenței neloiale a statului”.

INS: România începe anul cu o rată a șomajului de 5,6%
2 Martie 2023
Bogdan Badea:„Până în 2027 România trebuie să activeze pe piața muncii peste 1 mil. persoane. Nu prea se văd măsuri în zona aceasta”.

ANOFM: Până în 2027 trebuie să avem o rată de ocupare a forței de muncă de 75%
27 Februarie 2023
„Foarte important este că vrem să atragem tinerii, unde avem rata de șomaj cea mai mare, de 20-22%”.